当八月份，Liam McGee以总裁的身份从美国银行离职的时候，他的解释出人意料的直白。他没有忸怩的用平常的模糊的理由来他的离开，他很坦诚的讲他离开就是为了去追求他经营一家公司的目标。McGee说自己的目标就是自己的决定。两周后，他第一次和Hartford Financial Services Group的董事会第一次会谈，这家公司在9月29日提名他为董事会和CEO。

　　他说在离开的时候并没有找好后面的职位(下家)，使他有时间去反思他到底想去经营一家什么样的公司。这同时也就他的和决心，给了一个清晰的信号。这样做的并不只是McGee一个人。最近几周，Avon and American Express的一些高级经理离职并解释说想需找一个ceo的职位。当董事会迫于股东的压力对一系列的计划进行审查的时候，那些计划被否定掉的经理们也会想离开。激烈的商业同样使得高级经理很小心，模糊的可能会他们的声誉。当经济复苏的标志开始确定的时候，二把手们可能更愿意在没有网(新的工作)情况下换工作。第三季度，根据Liberum的调查，CEO的更迭和一年前相比减少了23%，这是由于紧张的董事会紧盯着他们的ceo们。随着经济的复苏和好转，对有理想的头儿们，机会是很多的。

　　离开高管的职位去寻找一个更好的职位，陈好刘海峰结婚照并不是传统的做法。多年以来，经理们和猎头们都认同这样一个原则：最有吸引力的CEO的竞争是那些需要去挖来的人。Korn Ferry， senior partner Dennis Carey说道：我所做的每一次的招聘中，董事会都要求我从那些在任的CEO中寻找人选。

　　那些没有找到工作就离开的人并不是很快就能找到的职位。10年前，Tropicana被PepsiCo (PEP)收购了，她以经理的身份离职了，她说他想当ceo。但是花了一年的时间她才成为一家小型互联网交换公司的头。2005年Robert Willumstad带着想成为CEO的梦想离开了Citigroup。可是三年后他才成为了一家主要的金融机构的CEO。

　　很多招聘的人都说对于高管而言，过去认为的的感觉(没有工作)已经慢慢消失了。金融危机已经使得跳槽，离开一个不好的工作变得更加可以接受了。一个猎头就说到：“传统的规则是待在你原来的地方会更加安全，但是现在已经彻底改变了. 那些受伤最厉害的就是那里在一个地方待太久的人。”